上海建立新生儿复苏三级实训机制：5年覆盖在岗人员，半年一次院内演练

新生儿复苏不是少数急救专家才需要掌握的“临场绝招”，而是一套必须反复训练、多人配合并纳入质量管理的标准流程。上海市卫生健康委员会近日公布新生儿复苏实训安排，提出用5年时间基本完成相关在岗人员市、区两级实训全覆盖，并建立市级实训、区级复训和机构巩固的三级机制。这一变化传递出清晰信号：保障出生安全，关键不仅在设备，更在团队能否随时把规范动作做对。

5年覆盖计划，把一次培训变成持续能力建设

根据上海市卫生健康委员会发布的通知，培训对象覆盖全市助产医疗机构中参与新生儿复苏的人员，包括产科、新生儿科或儿科医护以及助产士。每年新进入相关岗位的人员，也要参加当年度市级实训。2026年至2028年，各助产医疗机构相关人员参加市级实训的比例原则上分别达到20%、50%和30%，并在5年内基本实现市、区两级实训全覆盖。

这项安排的重点不是集中办一次大课，而是为人员轮转、技能遗忘和团队磨合建立补课机制。新生儿复苏属于低频但高风险操作，日常工作中可能长时间用不到，真正遇到紧急情况时却要求迅速判断、规范通气并完成团队配合。只有周期性复训和演练，才能减少“听过课程却不熟练”的落差。

市、区、医院三级衔接，半年还要进行院内演练

对于非实训基地医疗机构，上海采用“市级实训—区级复训—机构巩固”的三级模式。市级实训负责规范化理论和实操训练；完成市级实训后，人员在随后两年内每年至少参加一次区级复训；医疗机构则要每半年组织一次院内新生儿复苏技能演练和案例讨论。

这种设计把个人技能与团队流程放在一起。真实分娩现场需要产科、助产、新生儿科、麻醉和手术室等岗位协同，任何一个环节的信息传递或物资准备不到位，都可能拖慢处置。院内演练能够发现设备摆放、人员呼叫、岗位分工和转运衔接中的问题，而案例讨论则有助于把一次事件转化为后续改进。

正压通气等关键技术，实行理论与操作双考核

通知明确，线下实训聚焦正压通气、气管插管和胸外按压三项关键技术，并训练标准化复苏流程。理论培训依托国家妇幼营养与健康在线培训及考核平台，新生儿复苏实训基地负责操作考核；理论和操作都合格后，才由市妇幼保健中心统一发放实训合格证书。

上海此前已经遴选7家医疗机构作为市级实训基地，并由上海市第一妇婴保健院、复旦大学附属儿科医院承担市级师资培训、同质化教程和质控方案等工作。统一师资、内容和考核标准，有助于减少不同医院之间培训深浅不一的问题，让基层助产机构也能获得相对一致的训练支持。

对孕产家庭而言，应该关注医院的应急体系

新生儿复苏属于专业医疗行为，家长和月子会所不应自行学习后尝试操作。但孕产家庭在选择分娩机构、尤其存在早产或高危妊娠风险时，可以了解医院是否具备产儿科协作机制、分娩现场的新生儿保障力量，以及危重新生儿转运流程。国家关于助产技术医疗机构的基本标准，也把新生儿复苏培训、产儿科协作和转运急救流程列入重要制度要求。

月子会所和母婴服务人员的职责则是识别异常、及时呼叫医疗救助并提供准确记录，不能把生活护理包装成急救能力。出生安全依赖的是一套经过训练、考核和复盘的专业体系，而不是某个人的临场经验。

总体来看，上海把新生儿复苏从阶段性培训转向常态化实训和质控，值得关注的并非“拿到证书”，而是让每个分娩现场都能形成稳定、协同、可重复的专业响应。

参考来源：上海市卫生健康委员会：关于本市开展新生儿复苏实训工作的通知；上海市卫生健康委员会：关于建立上海市新生儿复苏实训基地的通知；国家卫生健康委：开展助产技术医疗机构基本标准。